サブリーダーは指導、品質・効率の向上も！
大変だけど、やりがいがある。

別のIT企業で5年位プログラマとして働いていた時に、たまたまDOL社員の人と知り合い、良さそうな会社だなと思って興味を持ちました。

入社後は、プロジェクト都合で社内にあまり居ない為、良くも悪くもギャップはなかったです。直属の上長からはちゃんと評価して頂いていると思います。

オンとオフを明確に切り分けて、和気藹々と過ごしてる部署です。特に部長がイベントごとが好きなので、よく飲み会など行っています。（もちろん強制ではないですよ）
働くプロジェクトが違っても気軽に相談しあえる空気になっていると思います。
部長から一般社員まで風通しが良いので、節度さえ守れば言いたいことは言える状態だと思います。

管理職に向けての課題は管理部分で、技術リーディングが出来るマネージャーが目標です。
書籍を読んだり、自社・他社問わず管理職の方と会話したりして身近な所ではどんな管理が行われているか、を肌で感じるようにしています。
技術は日々進歩していくものなので、取り残されないようになるべくトレンドなどを追うようにしていければと思います。

日々の業務で分からなかったり納得がいかなかったりした部分を後からWebで調べたり、書籍を使ってみたりしています。

プロジェクトにもよりますが、休暇は取りやすいと思います。
残業も多少はありますが、「毎日夜遅くまで」ということは無いです。

寝ることが大好きなので家だとよく寝ているのですが、退勤後や休日はゲームをしたり、YouTubeを観たりしています。

誠実な人。当たり前のことを当たり前にやって欲しいと思っています。はじめはできなくても、できることが徐々に増えて、当たり前にできるようになってくれたらと思います。

やるときは集中してやる。次の日にやることをメモや準備しておく。

エンジニア職だと学歴や技術経験について気にしてしまうかと思うのですが、学生の間で差が出ることは稀です。
会社に入ってから一生懸命努力して頑張っていきたい！という意思を持って来て頂けたら嬉しいです。